这四类leader,员工是不是容易走人?

2017-09-10 20:20:23 58沈剑 架构师之路

闻到leader身上的这些味道,可以考虑走人了。


1. 功劳,都是自己的

  • 成天拿着下属的成果在老板面前邀功

  • 不懂得提升下属在老板面前的“visibility”

  • 和老板吃饭的次数比下属多


2. 黑锅,都是下属的

  • 出现问题,会在老板面前指责下属的不是

  • 口头禅经常是“我早说过xxoo”

  • 对员工没有耐心,不但不创造机会,稍出差错就“杀鸡儆猴”


3. 只会指挥,不懂协助解决问题

  • 不懂得放权,“经常”越级指挥

  • 出问题时,在问题解决前斥责下属,而不是提供解决方案

  • 下属提出困难时,不是想办法协调解决,而是呵斥下属无能


4. 制定大量规则,却不以身作则

  • 制定大量限定员工,管理员工,考核员工的规则(这些制度往往对业务目标的达成无益)

  • 下班比任何员工都早,却经常拿着考勤表质问员工为什么迟到早退

  • 规则不公平,不公开,不透明,经常搞黑箱操作


启示,或许leader应该努力做到:

  • 创造机会,把有能力,有成绩的员工推到老板面前

  • 充分放权,有胸怀,有担当,能扛事,为员工做好后勤保障

  • 协助员工解决问题,帮助员工成长和提高,永远是leader的第一职责

  • 让团队所有xdjm都明确目标,以身作则,冲锋在前,做好榜样


你不喜欢与怎样的leader共事?